Biblioteca › Scaffale Leadership e strategia
Il riassunto Thimbles
Hard Goals
Il libro in una frase
Gli obiettivi semplicemente sensati raramente cambiano qualcosa; gli obiettivi che le persone raggiungono davvero sono quelli a cui tengono profondamente, che riescono a immaginare in modo vivido, che sentono di dover iniziare subito e che trovano davvero impegnativi.
Per chi è
Manager che fissano obiettivi per le loro squadre, persone che continuano a fare buoni propositi che svaniscono, e chiunque abbia usato gli obiettivi SMART e li abbia trovati ordinati ma poco stimolanti.
L’idea centrale
Mark Murphy, fondatore della società di formazione sulla leadership Leadership IQ, sostiene che il problema della maggior parte degli obiettivi non è come vengono misurati, ma quanto poco contano per chi li persegue. Gli obiettivi SMART aiutano a pianificare, ma non fanno venire a nessuno la voglia di alzarsi dal letto. Basandosi sulle ricerche su motivazione, cervello e definizione degli obiettivi, Murphy propone che gli obiettivi forti abbiano quattro qualità. Sono Heartfelt (sentiti), Animated (vividi), Required (necessari) e Difficult (difficili), da cui l’acronimo HARD. Se queste qualità sono giuste fin dall’inizio, dice, portare a termine l’obiettivo diventa molto più facile.
Il riassunto completo continua con le cinque idee da tenere a mente, tre cose da provare questa settimana, l’approfondimento di 5 minuti e il nostro verdetto completo. Ricevi il PDF in italiano, più l’originale in inglese.
Ottieni questo riassunto · €1.99
Oppure tutti i riassunti, più i nuovi titoli per 12 mesi · €39 ›
Disponibile anche in: English · Polski · Română · Español · Português (Brasil) · Français · Deutsch · ไทย