Biblioteca › Estante Liderazgo y Estrategia
El resumen Thimbles
Hard Goals
El libro en una frase
Las metas que simplemente son sensatas rara vez cambian nada; las metas que la gente consigue de verdad son las que le importan profundamente, puede imaginar con viveza, siente que debe empezar ya y le suponen un reto real.
Para quién es
Mandos que fijan metas para sus equipos, personas que no paran de hacerse propósitos que se desvanecen, y cualquiera que haya usado los objetivos SMART y los haya encontrado ordenados pero poco inspiradores.
La gran idea
Mark Murphy, fundador de la empresa de formación en liderazgo Leadership IQ, sostiene que el problema de la mayoría de las metas no es cómo se miden, sino lo poco que le importan a quien las persigue. Los objetivos SMART ayudan a planificar, pero no hacen que nadie quiera levantarse de la cama. Basándose en investigaciones sobre la motivación, el cerebro y la fijación de metas, propone que las metas sólidas tienen cuatro cualidades. Son Heartfelt (sentidas), Animated (vívidas), Required (necesarias) y Difficult (difíciles), lo que da el acrónimo inglés HARD («difícil»). Si aciertas con eso desde el principio, dice, llevarlas a cabo resulta mucho más fácil.
El resumen completo continúa con las cinco ideas que vale la pena conservar, tres cosas para probar esta semana, la inmersión de 5 minutos y nuestro veredicto completo. Recibes el PDF en español, además del original en inglés.
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