Bibliothèque › Rayon Leadership et stratégie
Le résumé Thimbles
Hard Goals
Le livre en une phrase
Les objectifs simplement raisonnables changent rarement quoi que ce soit ; ceux que les gens atteignent vraiment sont ceux qui leur tiennent profondément à cœur, qu’ils peuvent se représenter de façon vivante, qu’ils sentent devoir commencer dès maintenant et qu’ils trouvent réellement exigeants.
Pour qui
Les managers qui fixent des objectifs à leurs équipes, les personnes dont les bonnes résolutions s’essoufflent toujours, et tous ceux qui ont utilisé les objectifs SMART et les ont trouvés bien rangés mais peu inspirants.
L’idée maîtresse
Mark Murphy, fondateur du cabinet de formation au leadership Leadership IQ, soutient que le problème de la plupart des objectifs n’est pas la façon dont on les mesure, mais le peu d’importance qu’ils ont pour la personne qui les poursuit. Les objectifs SMART aident à planifier, mais ils ne donnent envie à personne de sauter du lit. En s’appuyant sur la recherche sur la motivation, le cerveau et la fixation d’objectifs, il propose que les objectifs solides aient quatre qualités. Ils sont Heartfelt (qui tiennent à cœur), Animated (vivants), Required (indispensables) et Difficult (difficiles), d’où l’acronyme HARD. Réglez bien ces points dès le départ, dit-il, et aller jusqu’au bout devient beaucoup plus facile.
La suite du résumé complet avec les cinq idées à retenir, trois choses à essayer cette semaine, l’approfondissement de 5 minutes et notre verdict complet. Vous recevez le PDF en français, plus l’original en anglais.
Obtenir ce résumé · €1.99
Ou tous les résumés, plus les nouveaux titres pendant 12 mois · €39 ›
Également disponible en: English · Polski · Română · Español · Português (Brasil) · Italiano · Deutsch · ไทย