Bibliothek › Regal Führung & Strategie
Die Thimbles-Zusammenfassung
Hard Goals
Das Buch in einem Satz
Ziele, die bloß vernünftig sind, ändern selten etwas; die Ziele, die Menschen tatsächlich erreichen, sind solche, die ihnen zutiefst wichtig sind, die sie sich lebhaft vorstellen können, bei denen sie spüren, dass sie jetzt anfangen müssen, und die sie wirklich fordern.
Für wen es ist
Für Führungskräfte, die Ziele für Teams setzen, für Menschen, deren Vorsätze immer wieder verblassen, und für alle, die mit SMART-Zielen gearbeitet und sie ordentlich, aber wenig inspirierend gefunden haben.
Die Kernidee
Mark Murphy, Gründer der Firma für Führungstrainings Leadership IQ, argumentiert, dass das Problem der meisten Ziele nicht darin liegt, wie sie gemessen werden, sondern darin, wie wenig sie der Person bedeuten, die sie verfolgt. SMART-Ziele helfen bei der Planung, aber sie bringen niemanden dazu, morgens aufstehen zu wollen. Gestützt auf Forschung zu Motivation, Gehirn und Zielsetzung schlägt er vor, dass starke Ziele vier Eigenschaften haben. Sie sind Heartfelt, Animated, Required und Difficult – herzlich empfunden, lebendig, notwendig und schwierig –, woraus sich das Akronym HARD ergibt. Wenn das zu Beginn stimmt, sagt er, fällt das Dranbleiben viel leichter.
Die vollständige Zusammenfassung geht weiter mit den fünf Ideen, die bleiben sollten, drei Dingen zum Ausprobieren diese Woche, der 5-Minuten-Vertiefung und unserem vollständigen Urteil. Du bekommst das PDF auf Deutsch, dazu das englische Original.
Diese Zusammenfassung holen · €1.99
Oder alle Zusammenfassungen plus neue Titel für 12 Monate · €39 ›
Auch verfügbar auf: English · Polski · Română · Español · Português (Brasil) · Français · Italiano · ไทย